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人才竞争加剧 野村证券将为新员工加薪16%

野村证券(NMR.US)将在下一财年为其日本旗舰经纪子公司的资历较浅员工平均加薪16%,远高于当地通胀率,这表明为留住新员工而展开的竞争正日益加剧。

野村控股首席执行官Kentaro Okuda周四在东京举行的一次行业领袖聚会间隙接受采访称,该公司计划从4月1日开始的新一年中施行加薪,将包括基本工资增长和基于年资的定期加薪。此次调薪将覆盖在野村证券工作三年及以下的员工。

随着日本通胀率的回升和首相岸田文雄***要求涨薪的呼声,日本的大公司纷纷开始提供更为优厚的薪酬待遇,但这也给它们带来了更大压力。大和证券是野村在日本国内的主要竞争对手之一,该公司正考虑在下一财年为当地员工加薪7%或以上。然而,值得注意的是,据上个月发布的数据显示,日本通胀正降温,11月去除新鲜食品外的核心消费价格指数(CPI)增长率降至2.5%。

人才竞争加剧 野村证券将为新员工加薪16%
(图片来源网络,侵删)

Okuda说,野村证券此次***针对资历较浅员工的底薪增长将是自2017年以来的首次加薪。对于下一财年加入的新员工,野村***支付每月26.5万日元(约合1845美元)的起薪,相较上一年增长了8.2%。

文件显示,在截至2023年3月的一年中,野村日本业务及其在美洲、欧洲、亚洲和大洋洲的批发业务中,30岁以下员工的离职率为15%,相比之下,前一年为15.7%,再前一年为9.7%。在截至2023年3月的三年内,野村集团整体在日本招聘了2,277名新员工。

人才竞争加剧 野村证券将为新员工加薪16%
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