今天给各位分享大学生兼职要交社保的知识，其中也会对大学生***交社保吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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***单位需要给劳动者缴纳社保吗
法律分析：企业聘用***员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。
法律主观：公司必须给员工买社保。公司需要自用工之日起三十日内为员工申报社保登记，如果公司未按时缴纳社保的，社会保险费征收机构可以责令其补足或者申请有关机构划拨社保费用。
不需要。根据查询华律网得知，***人员从事的并非本职工作，企业与***员工只能签劳务合同，而不能签劳动合同，社保只针对存在劳动关系的员工，所以不需要为***员工缴纳社会保险。
***怎么缴纳社保
法律主观：用人单位聘用***员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保； 用人单位聘用***员工，如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。
法律分析：***并非法律术语，因为我国法律部承认双重劳动关系，所以一个劳动者只可以与一家用人单位缔结劳动关系。在工作时间之外，劳动者再去其他单位工作的，不属于劳动关系，而是劳务、承揽等等其他民事关系。
职工***怎么交五险一金 ***就是***，五险一金只有全职的人才有机会上的，而且，五险是国家强制规定必须要上的，公积金也是需要公司跟员工协商解决是不是缴纳的问题，不过***是肯定没有的。
在读期间，学生可以通过两种途径参加社保：一是通过学校或教育机构参加学校保险；二是通过个人身份参加社会保险。无论哪种途径，学生都可以享受到相应的社会保险待遇。
***员工是否需要交社保，主要得看用人单位与***员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的。如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
***需要交社保吗?
法律分析：如果公司与***员工不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬，那么就不用缴纳社保。社保只针对存在劳动关系的员工，因此不需要为***员工缴纳社会保险。
不需要。根据查询华律网得知，***人员从事的并非本职工作，企业与***员工只能签劳务合同，而不能签劳动合同，社保只针对存在劳动关系的员工，所以不需要为***员工缴纳社会保险。
法律分析：用人单位聘用***员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为***员工缴纳社保。
请问***需要买社保吗?
1、若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为***员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。
2、对于***员工是否需要交社保的问题，这主要取决于用人单位与***员工之间的关系。如果只是劳务关系，那么是不需要缴纳社保的。但如果存在劳动关系，是否需要交社保则需根据劳动关系的不同类型来看。
3、法律分析：企业聘用***员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。
大一进厂被交了社保如何解决
1、法律分析：按规定社保可以随工作转移。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、亲，很高兴为您解高中生暑假进厂上班被交了社保怎么办答可以提请劳动仲裁，如果缴纳了社保是会影响应届生身份的，***期工是临时工可以不缴纳社保的，学生无法与企业建立正式劳动关系，档案在学校也无法缴纳社保。
3、以后不能算是应届毕业生了，对以后的老公考编和落户大城市有一定影响。社保要退就很麻烦了，可以咨询相关律师。
4、(1)如果的新公司直接接收的五险一金，同城的话也不需要个人做任何事情，如果不是同城的话，需要在原来的城市医保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》，再携带***、新社保卡等去新单位所在地医保中心办理转入。
毕业的大学生实习期间需要缴纳社保吗
法律分析：试用期是用交社保的，只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，应缴纳社会保险，试用期由劳动合同条款约定。
实习期一般是不交社保的。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，与用人单位也未建立劳动关系，因此用人单位不需要为实习生缴纳社保。用人单位需要缴纳的是依法与其订立劳动合同的劳动者的社保。
法律分析： 学生在实习期间不能缴纳社会保险。实习生与用人单位不是劳动关系，因此交不了社保。交社保需要建立劳动关系。在校生属于学生身份，利用业余时间实习的，不视为就业，不受劳动法调整和保护。
只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
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