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招聘的储备干部是什么意思?
储备干部不是仓管.储备干部是企业用来迷惑新人的。
就是储备起来的干部，未来有空缺的话就你上。储备干部 一般都会去基层，从下干到上，什么都干，可能比较苦。一般会在这个时候看你表现如何。当然，有些不良企业的确是把储备干部当打杂的。
储备干部，是最近几年一些企业 招聘人才所定的新职位，会出现各类储干类型。根据查询搜狗百科得知，储干是储备干部的简称。类似的有：储君，储后。
储备干部，是一个企业为了自己长远的发展而***取的人才储备战略，不是什么特定的职位。这些人也属于公司人力***的一部分。
储备干部从字面意思来看就是说为了某种职位或者目的，提前进行准备的一种职位。放在公司里边，就是将来有可能通过各种培训努力，最后成为管理层的人。很多企业在招聘的时候，都会在某些岗位上写上储备干部，就是这么个意思。
储备干部其实就是公司准备的一些优秀的人才，在招聘之后进入公司，经过公司内部的培训工作之后，可以成为公司的管理层的人员。
储备干部培养***
储备干部的选拔有两点须要注意，一是先看人品再看能力，二是坚持人才年轻化。(一)先看人品再看能力 我曾在企业搞生产管理期间，工厂有个注塑车间相对较热，一到夏天员工离职率也相对较高。
一是理论知识的提升。通常的做法有：“公派培训”“参加内训”“考取资格证书”“学历进修”等等。参加公派培训是迅速提升理论知识的有效途径，有条件的公司可以优先考虑。
定义：储备干部是公司根据发展战略有***、有目的地进行储备的管理人才，其来源包括内部选拔和外部招聘。适用范围：本制度主要适用于外招储备干部与内部提拔储备干部的培养。
（1）对储备干部进行性格、能力测试，并将其纳入档案，便于后续的晋升参考和考核依据。（2）填写教育培训履历表。这上面和履历不一样，更多侧重学习经历及个人自我评价这块。
现在很多企业招大学生去当储备干部,什么是储备干部?主要做什么?_百度...
1、储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
2、储备干部主要做什么 “储备干部”，比一般的员工享有一些升职上的特权，例如某些企业会有针对管培生或者干部的培训，而这些是算在升职加薪的权重里的。
3、就是公司重点培养的人才，一般需要从公司最基层做起，替未来做准备，为企业带进新活力，一步一步成为公司日后的管理人员。要成为储备干部，必须要有好的心态，不要随波逐流---因为接受的都是强化锻炼，接受很大的挑战。
黄商大学生储备干部好进吗
好。黄商集团储备干部部是一个集团的中坚力量，要具备积极阳光的工作态度，吃苦耐劳的精神。要团结协作的团队精神，勇于承担责任和高的执行力。
应届生做储备干部还可以。现在公司招的储备干部，多会让人从基层做起，熟悉每个岗位，不同工种。因为你是储备人才，是将来管理公司的顶梁柱，所以，你必须要了解每个工作细节和流程。
应届生做个储备干部挺好，对企业或者应届毕业生是双赢。储备干部主要是为企业长期发展储备综合型人才。很多毕业生因为初入职场，或多或少有不适应。
接触社会群众，锻炼与人打交道、解决实际问题的能力。大学生储备干部旨在培养新一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，为他们提供发展和成长的机会，帮助他们在未来的工作中更好地为社会做出贡献。
好不好全在个人，但是这里要说一句，对储备干部这个名一定要警惕。
原先我也一直认为储备干部不错，对于刚毕业的大学生来说，很有发展前景，可是前几天看了一篇【忽悠大学生当储备干部】的文章，才知道，其实并非如此。
管培生和储备干部哪个好
定位：储备生在进入公司初期就定位在一个部门，做基础性工作；而管培生在初期会有更多的轮岗机会，可以接触到公司的各个部门运作，对公司有更宏观的了解，并最终定位为公司未来管理者的接班人。
如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。
为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，挑选最有潜力的人才，进行严格的培训，充实储备干部成为职业经理人所需的一切能力和技能。
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