大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生社会实践内在困扰的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大学生社会实践内在困扰的解答，让我们一起看看吧。
大学生为什么要下基层？
1、目前，国家鼓励大学生下基层是具体历史条件下的产物，在以前就业形势好的时候是没有的。当然，除了毛主席时代的知青接受平下中农再教育，这两者性质是不同的。2、大学培养的是专门人才，在特定的岗位才能发挥其四年的专业所学，但是，基层由于发展滞后，产业结构不完整，不能为大部分的大学生提供自我展示的平台。
个人观点 会给基层带来活力。和新的思想。其实大学生的思维还属于不健全状态，所以可以磨练一下。还有一点比起让大学生自由选择职业而言，要少浪费很多人才。但有一点要说明的是：其实基层的工作还是适合土生土长的经受过淬炼的人来做才会做到一切从实际出发。符合基层的基本情况。归根结底，与其浪费人才还不如让大学生都去基层锻炼一下，这样对于个人还有国家都有好处。
1、目前，国家鼓励大学生下基层是具体历史条件下的产物，在以前就业形势好的时候是没有的。当然，除了***时代的知青接受平下中农再教育，这两者性质是不同的。
2、大学培养的是专门人才，在特定的岗位才能发挥其四年的专业所学，但是，基层由于发展滞后，产业结构不完整，不能为大部分的大学生提供自我展示的平台。
大学毕业生基层就业担忧“下得去”以后“流不动”“出不来”。其实，国家各种政策“红利”正在改善基层工作条件、薪酬待遇、人才通道，创造流得动、出得来现实环境，消解大学生基层就业的后顾之忧、现实困惑，为大学生基层就业提供经济社会发展的实践前沿，实现人生价值、施展才华的舞台，增强基层就业的获得感，“沉下心、沉下身”才能“下得去”“留得住”，“下得去”才有舞台，“留得住”是基础，“干得好”是硬道理，是金子不会被埋没、总会发光。
为什么体制内出来的人不适应社会？
体制内工作往往在稳定的环境中进行，任务和职责范围相对固定。因此，体制内的人员可能缺乏适应变化和灵活性的能力。在社会中，变化是常态，要求人们具备适应性和快速学习的能力。缺乏这种能力可能导致他们在面对新的挑战和环境时感到困惑和无助。
没有竞争经验：在体制内，晋升和奖励往往是基于资历和内部政治等因素，与外部市场竞争不同。在社会中，个人需要与其他有才华和能力的人竞争，以获取就业机会、升职和成就等。体制内的人可能缺乏与竞争对手竞争的经验和技巧。
社交和人际关系：体制内的工作往往强调组织内部的人际关系和政治。在体制外，建立和维护广泛的社交和人际关系网络对于融入社会和职业发展至关重要。体制内的人可能需要努力适应社会中更广泛和多样化的社交环境。
到此，以上就是小编对于大学生社会实践内在困扰的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生社会实践内在困扰的2点解答对大家有用。
