本篇文章给大家谈谈大学生兼职半年不给工资，以及大学生***半年不给工资合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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大学生***被拖欠工资受劳动法保护吗
法律分析：受保护。学生与该公司有劳动关系，公司应按合同约定给学生工资报酬。现公司拖欠月工资，其做法违反了劳动法律法规的规定。
法律分析：不受劳动法保护，学生与用人单位的关系应受《民法典》调整。可以依据与用人单位签订的用工协议要求支付劳动报酬、解决相关***。如果用人单位拒不支付工资，还可以向******。
非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。如果是在校学生做***的。
别被骗了，***工资是受《中华人民共和国劳动合同法》保护的。一般***工资都是***者与用人单位双方约定的。***的工资可以按照计时或者计件的形式来确定应发工资的数额。
可以向学校的就业指导中心或者劳动监察部门咨询相关法律规定，了解自己的权利和义务。 提***讼：如果以上两种方法都无法解决问题，学生可以考虑提***讼。可以向当地***提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资。
大学生*** 拖欠工资怎么办 在校大学生不具备 劳动关系 主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。
大学生***不给工资该向那个部门举报
1、法律分析：到劳动行政部门举报，公司不支付学生***工资的，学生可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。也可以直接申请仲裁，向用人单位所在地的仲裁委员会提出申请，并提供证据证明自己与该单位之间是存在***关系的。
2、法律分析：大学生做***，用人单位不给工资的，大学生可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民***提***讼并申请支付令。
3、大学生做***不发工资，当事人可以直接向***单位索要；单位拒不发工资的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
4、法律分析：***不给钱的投诉：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(3)通过诉讼途径解决。
拖欠大学生***的工资怎么办
1、法律分析：大学生做***被拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。
2、法律分析：***拖欠工资不给，可以拨打12333向劳动监察部门投诉单位。可以持相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉，有欠条可以到当地的人民***提起民事诉讼。
3、大学生做***不发工资，当事人可以直接向***单位索要；单位拒不发工资的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
4、法律分析：到劳动行政部门举报，公司不支付学生***工资的，学生可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。也可以直接申请仲裁，向用人单位所在地的仲裁委员会提出申请，并提供证据证明自己与该单位之间是存在***关系的。
5、学生***被拖欠工资应该立即向当地的劳动局劳动保障监察大队进行书面报案，要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
大学生做***不给工资去哪里投诉
1、***不给工资可以去当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，要求用工单位支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
2、劳动者可以到当地人力***和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；可以到当地人力***和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、法律分析：在校学生也会利用休息休***的时间做一些***，如果此时单位不发在校学生的***费，那么其只能向***提***讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。
4、大学生做***不给工资可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5、协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
6、***工资不发，可以先与雇主或***工作的相关部门进行沟通和咨询，还可以联系雇主的人力***部门或财务部门，向他们说明情况并寻求解决办法。
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