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在校大学生***受劳动法保护吗
1、第一，在校大学生，是在校生，不具备劳动者的资格，不能签订劳动合同，也不能申请劳动仲裁。第二。
2、通常情况下，大学生***，其与用人单位之间通常不是劳动关系，而是民事劳务关系，因此不适用劳动法而适用合同法等相关民事法律。
3、”可以看出，法律并没有把在暑期打工的学生列入《劳动法》保护对象，因此，学生打工并不受现行劳动法律、法规、规章的保护。
4、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。暑期学生打工提供的是***劳务服务，属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。
5、同时，法律明确规定，不得招用已满十六周岁未满十八周岁的公民从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
保护大学生***的法律有哪些?
法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
法律主观：在校生***不视为就业，未建立劳动关系；毕业生***成立劳动关系，应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
这涉及到法律法规的制定和执行，包括劳动法、就业促进法等。二是劳动权益保障，保护大学生在就业过程中的劳动权益，如工资支付、劳动合同签订、工时限制等。这包括劳动合同法、劳动争议解决法等法律的适用和保护机制的建立。
法律分析：如果打暑***工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。在校生利用业余时间勤工助学，可以不签订劳动合同，但一旦发生劳动***，那么对学生不利。
大学生***《劳动合同法》肯定是会保护的，此法条是保护任何一位劳动工作者；只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，那么就可以获得法律的保护，如果单位存在拖欠工资的行为是可以直接申请劳动仲裁的。
大学生就业相关的法律法规除劳动法之外还有：《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等。《劳动法》。
大学生***期***打工要点须知?
时下，不少大学生在课余时间或暑寒期时间打工，亦或是做***，在此过程中，常常遭遇许多陷阱。在此编者温情提示，大学生应有一定的自我保护意识，遇到侵权行为时应及时投诉，注意***保护自己，切莫让不法中介或是骗人黑公司得逞。
***本事并没有错，矛盾的点就是在***过程中遇到的问题，造成各种得不偿失的事情。身为大学生，一定要认清自我价值，知道***的意义，并做出适合自己发展的决定。
打工须知事项 打工时间：对于在日本的大学院读本科和在研究生院读书的正规生，一周的打工时间在28个小时以内，在***期各个学校规定的打工时间是一天8小时以内。
准大学生暑期该怎么挣钱?
去奶茶店打工 现在的年轻人这么喜欢喝奶茶，还把奶茶称之为“续命水”，而且奶茶店也非常多，不怕找不到***。奶茶店的工作氛围也很适合学生党，因为做奶茶和来喝奶茶的都是年轻人，沟通起来也比较容易。
送外卖。现在是一个快餐时代，大多数学生都点过外卖，而且学校周围的商铺很多都需要外卖配送员，这项工作也不需要什么技术含量，很容易就能上手，每天工作2-3个小时，就可以得到30-40元的收入；发传单。
配音像播音系的小哥哥或者小姐姐就可以一下配音，像这类群体声线条件是很优越的，而且这类***的薪资也很可观。
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