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本文目录一览：
- 1、劳动法规定兼职工资怎么算
- 2、兼职超过4小时怎么算工资
- 3、日薪工资计算方法
劳动法规定***工资怎么算
2、没有三倍工资。根据查询《劳动法》可知，***是可以没有三倍工资的。因为***不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。一般来说，***法定节***日是否有3倍的工资，由***者与用人单位协商约定。
3、按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
4、支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
***超过4小时怎么算工资
按小时计算：部分公司会按照实际工作的小时数来支付工资，如时薪是15元，那么工作5小时就会得到75元的工资。按日计算：部分公司会按照工作的天数来支付工资，如日薪是100元，那么工作5小时就会得到100元的工资。
如果是在平常安排加班四个小时，则应当按照小时工资的5倍支付加班工资。但要是在周末安排加班四小时的话，要么单位之后安排进行补休，不然就需要按照小时工资的2倍支付加班工资。
***一般是没有三倍工资的。***属于非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，超过时间的可要求支付相应的报酬；在法定节***日工作的全日制员工，可以要求用人单位支付三倍的劳动报酬。
法定休***日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
***工资一般最低工资标准为15元/小时。最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
休息日小时加班工资=加班工资基数÷2 75÷8×天数×200%；休息日加班工资=加班工资基数÷2 75×天数×200%。 用人单位在法定节***日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
日薪工资计算方法
所以最低工资标准日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷275（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），其中月工资收入指的是最低标准月薪，也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定***待遇的。
日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
计算日薪的两种方法： 每月按平均法定工作天数275天计算。 每日工资=月标准工资除以275。 275天按全年365天减去104个公共***期，除以12个月计算。
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