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学生会部门考核制度
1、（三） 一个学期的考核分低于70分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者，写检讨书并贴于办公室内；低于50分者，给予公开通报批评，并上报上级部门处理。（四）考核制度有学生会委员共同监督，由组织部执行。
2、（一)、学生会干部考核实行“百分制”。（二）、考核项总分为100分，（其中基本分为70，奖罚分为30）（三）、早操、团课考核及标准。
3、成员考评制度章程 考核制度是学生会规章制度的重要组成部分，是学生会工作得以顺利开展的前提条件。
学生会考核制度方案
（三） 一个学期的考核分低于70分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者，写检讨书并贴于办公室内；低于50分者，给予公开通报批评，并上报上级部门处理。（四）考核制度有学生会委员共同监督，由组织部执行。
院团委、学生会干部月度考核评分细则 出勤《40分》早操值班；①、迟到扣2分/次 ，早退扣4分/次，缺席扣5分/次，请假两次或两次以上扣1分/次，未找代班学干扣4分/次。
（四）、学生会考核工作由主席团、办公室负责，考核结果上报团总支书记，配合做统计工作，考核中团总支、学生会互相监督。（五）、考核时间为每学期末，并公布考核情况。（备注：每个月进行一次汇总。
成员考评制度章程 考核制度是学生会规章制度的重要组成部分，是学生会工作得以顺利开展的前提条件。
一：岗位责任制 1：主席团必须负责每学期的工作计划，对各项活动进行监督指导，同时做好协调工作。2：学生会各部门实行部长责任制，各部部长必须对各部门的工作进行统一规划安排。
学生会部门二轮考核什么
学生会二轮面试一般面试： 个人能力：包括沟通能力、思维能力、分析能力、决策能力等。
按照我经历过的情况就是，首先去学生会第一次面试之后，进入学生会就是初步的新成员，在第二轮面试之前，都是属于一个考核期，学生会和学生会的干部会考核自己的能力以及是否积极工作等情况，决定你是否继续留在学生会。
面试内容学生会的面试一般会有两轮，分别为一面和二面，如果一个部门在两次面试后仍没有招满，这时就会有三面（一般情况下没有三面）。
真实展现自我，实事求是，不过分夸大。学生会招人还是条件比较松的，一般都是招那种活泼外向性的人，所以准备的话，只要做好自我介绍，再准备一下常见问题，而且说话的时候表现的开朗活泼一点，一般都没什么问题的。
我想要一份比较好的大学的学生会《学生会成员考核制度》和一份面对...
1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。考核对象：学生***有成员。本考核结果同时将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。
2、勇于对系团总支、学生会成员的***或不良行为进行举报、揭发者，每人次加5分。对于月全勤的成员，每月加5分。
3、考评流程《学生会工作手册》由个人保管，参加例会或参与其他自管会工作时随身携带，以便保证工作记录的及时性和真实性。
4、一)、学生会干部考核实行“百分制”。（二）、考核项总分为100分，（其中基本分为70，奖罚分为30）（四）、学生会考核工作由***团、办公室负责，考核结果上报团总支书记，配合做统计工作，考核中团总支、学生会互相监督。
学生会干部考核条例是什么?
1、(1)院团委学生会干部、成员考核实行“百分制”；(2)各考核项总分为100分，其中基本分为60分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作；(3)学生会考核工作由学生会组宣部负责，考核结果由院秘书处进行汇总评比。
2、（三） 一个学期的考核分低于70分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者，写检讨书并贴于办公室内；低于50分者，给予公开通报批评，并上报上级部门处理。（四）考核制度有学生会委员共同监督，由组织部执行。
3、学生会干部考核由六部分组成：“思想考核”、“例会、执勤（班）考核”、“早操、团课考核”、“工作态度考核”、“大型活动布置会场情况考核”、“工作（活动）程序考核”。
4、（1）学习目的明确，态度端正。（2）刻苦钻研科学文化知识，学习成绩良好。（3）上课认真听讲，按时完成作业，有分析问题和解决问题的能力。组织纪律 （1）有较强的组织观念，带头遵纪守法，努力维护社会公德和社会秩序。
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