今天给各位分享大学生暑期兼职***的知识，其中也会对法学大学生***进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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大学生利用课余时间***的行为是否受劳动法保护
1、学生不受劳动法保护，虽然不受劳动法保护，但却受《民法典》及其司法解释的保护。在校学生与用人单位之间实际上属于劳务雇佣关系。
2、若干问题的意见 第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”所以，您目前与您的老板之间存在的是劳务关系，劳务关系适用于《民法通则》来调整。
3、法律主观：在校生***不视为就业，未建立劳动关系；毕业生***成立劳动关系，应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
4、大学生***需要签订劳动合同吗 大学生打暑假工需要签订短期劳动合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。
5、目前我国法律没有对在校大学生从事***劳动方面有直接和具体的规定。按照目前国家劳动主管部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，即从事***的在校生与用人单位的关系并不是全部意义上的劳动关系。
6、所以总的来说，暑***工虽然不受劳动法所保护，但是暑***工还是受法律保护的，劳动法虽然保护不了暑期***的这种行为，但是你在事前和老板签订一份相关的民事合同，这份合同还是有一定的法律效应的。
学生暑***工没签合同不发工资怎么办
法律分析：学生干暑***工，没签合同不发工资的，学生可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民***提***讼并申请支付令。
法律分析：用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者***处理。
法律分析：学生暑***工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。
学生***期打工没有签劳动合同老板不给工资的解决办法如下：没签合同不给工资的做法有：可以先和劳动单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁；劳动仲裁无法解决的可以向******。
申请劳动仲裁。根据查询华律网显示，暑***工没有签合同不给钱，当事人可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
收集证据：首先，您需要收集与工作时间、工作内容和工资支付等相关的证据。这可能包括工作安排表、聊天记录、同事证明等。 与雇主沟通：尝试与雇主沟通，了解他们为何未按照约定的工作时间支付工资。
请教有没有前辈?在校大学生暑***去******,***给不给工资???急!_百...
1、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。目前，有的在校学生也会利用休息休***的时间做一些***，如果此时单位不发在校学生的***费，那么其只能向***提***讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。
2、学生暑期工，用人单位不支付其工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
3、人民陪审员是没有工资的，但是无固定收入的人民陪审员参加审判活动期间，由人民***参照当地职工上年度平均货币工资水平，按实际工作日给予补助。
4、在校大学生实习，单位不给工资，只能说不违法。因为法律没有明文规定：在校大学生实习，单位该不该给不给工资 大学生可以自己与用人单位沟通，是否该给工资以及工资多少等方面的问题，虽然法律上没有相应的文件支持。
5、肯定不合法，报警吧，也没什么好办法了 实际中，经常出现公司或者一些单位一员工未做满一个月或者提前辞职等为由拒发员工工资的情形，这是一种违法行为。
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