本篇文章给大家谈谈大学生兼职的法律分析，以及大学生***的相关法律对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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学生***不受劳动法保护吗
1、法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
2、法律分析：如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。在校生利用业余时间勤工助学，可以不签订劳动合同，但一旦发生劳动***，那么对学生不利。
3、***如果是在校生，是不受《劳动法》保护的。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，也未与单位建立劳动关系。但如果***的是具有劳动能力的毕业生，且与单位建立劳动关系的，则受《劳动法》保护。
4、法律分析：受劳动法保护，按照目前国家劳动主管部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，即从事***的在校生与用人单位的关系并不是全部意义上的劳动关系。
5、法律主观：在校生***不视为就业，未建立劳动关系；毕业生***成立劳动关系，应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
6、因此，***学生并非《劳动法》、《劳动合同法》的适格主体，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属于 劳务关系 ，不存在劳动关系，不受《劳动法》保护。
在读本科生***劳动合同是否具备法律效力
法律分析：劳动法对大学生***以及实习生没有相关规定，依然属于空白。签订合同不能算作劳动合同，但是如果发生***，***一般会参照合同法、民法、劳动法相关规定审理。所以合同是有效的。
但一般而言，***的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的，法律明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不 签订劳动合同 。
大学生***《劳动合同法》肯定是会保护的，此法条是保护任何一位劳动工作者；只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，那么就可以获得法律的保护，如果单位存在拖欠工资的行为是可以直接申请劳动仲裁的。
***受劳动法保护吗
1、法律分析：***合同属于劳务合同，《 劳动合同法》所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属于劳务关系，不存在劳动关系，不受劳动法保护。
2、***受《中华人民共和国劳动法》的保护。***属于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》规定的非全日制用工。
3、***合同受劳动法保护吗***在劳动法中称为非全日制用工，是受劳动法调整和保护的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
为什么劳动局不受理在校学生在外面打工所遇到的***
1、在校学生不是独立个体。根据查询律图网***得知，劳动局不受理在校学生遇到的***，是因为在校学生还不是属于独立的个体，就是说不是一个独立的行为能力人。
2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的***。在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的***。
3、学生***打工属于劳务关系，不属于劳动关系，不受劳动法保护 但是您这种情况可以向当地劳动监察大队反应，如果没有效，保存好相关劳动证据，***到***。
4、可以解除劳动合同并且无须赔偿；如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；如未交社保，可以要求单位补缴；如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
5、由此可以看出学生身份是学生，在法律意义上不属于劳动者，不在《劳动法》调整范围内，而受民法调整，其与用人单位因劳务报酬发生***，可通过法律诉讼程序解决。
6、(一)如果是在校学生做***的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。
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