本篇文章给大家谈谈大学生兼职会有劳务合同吗，以及大学生***要签劳务合同吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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大学生***需要签订劳动合同吗
1、法律主观：在校生***不视为就业，未建立劳动关系；毕业生***成立劳动关系，应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
2、法律分析：***需要签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3、***要签订合同。如果劳动者是从事非全日制的***工作，可以与用人单位协商订立书面的劳动合同，也可以订立口头的协议，只要协议是当事人依法订立的，上述方式都是有效的。我国法律并未要求***必须签订劳动合同，但是。
大学生***可以签订劳动合同对吗
法律分析：可以的。只要存在劳动关系就可以签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动者做***的一般能签劳动合同，但是需要用工单位和劳动者都协商一致。***一般属于劳动合同法中的非全日制用工，这种形式的用工可以订立口头劳动合同，而不是必须要签订书面劳动合同。
大学生***应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，这不属于劳动合同法规定中必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同要看双方的意愿，但如果能签订书面合同最好，这样能更好地保障双方的权益。
可以。但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。
大学生***属于劳动关系吗
1、法律主观：在校生***不视为就业，未建立劳动关系；毕业生***成立劳动关系，应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
2、法律分析：***是指劳动者从事一种劳动职业之外的另一种职业。即一个人做多份工作。严格说来，***既不隶属劳动关系也不隶属劳动关系。但是，也能够既隶属与劳动关系又隶属劳动关系。
3、法律分析：***属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的***。
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