本篇文章给大家谈谈大学生兼职加班费怎么算，以及大学生***工资怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、兼职加班工资怎么算
- 2、兼职休息日加班费怎么算
- 3、学生兼职节假日三薪吗
- 4、兼职有加班费吗
- 5、学生兼职法定节假日有三倍工资吗
***加班工资怎么算
1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
2、即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休***日的日工资基数的300%。
3、如果劳动者是在农历正月初一至初三***的，则劳动者至少有不低于三倍工资的加班费，如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的，则至少有不低于二倍工资的加班费。***通常不属于非全日制用工。
4、额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。***者安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
5、如果***人员没有与用人单位签订劳动合同，则两者之间是劳务关系，那么用人单位只需按照约定向劳动者支付报酬即可，如果约定了加班费则需要支付，没有约定则不用支付。
***休息日加班费怎么算
1、即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休***日的日工资基数的300%。
2、***者安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、在法定节***日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
4、***不属于劳动关系，国家法定节***日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节***日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节***日视为出勤，无论是否上班，都应该正常计算工资。
5、要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
学生***节***日三薪吗
1、学生***节***日没有三倍工资。因为***不属于劳动关系，国家法定节***日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节***日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。
2、(三)法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、法律分析：***是可以没有的。因为***不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。一般来说，***法定节***日是否有3倍的工资，由***者与用人单位协商约定。
4、没有。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定可知，***生在我国法定节***日的时候，是没有三倍工资以及三薪的，因为***与雇佣者不属于劳动关系。
5、学生***法定节***日没有三倍工资。因为***不属于劳动关系，国家法定节***日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节***日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。
6、并没有三倍工资。这是因为***并不属于劳动关系，所以不适用《劳动法》及相关法律规定。《劳动法》中规定的法定节***日三倍工资是针对于建立劳动关系的劳动者。
***有加班费吗
1、法律分析：有。一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，法定节***日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2、法律分析：***加班和全职加班一样，是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节***日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
3、如果***人员与该用人单位签订了劳动合同，形成的劳动关系，那么就可以索要加班费。
4、***不属于劳动关系，国家法定节***日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节***日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节***日视为出勤，无论是否上班，都应该正常计算工资。
5、所以不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍加班工资。《劳动法》规定：“用人单位在法定节***日，必须安排劳动者休***。”“法定节***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
学生***法定节***日有三倍工资吗
1、学生***节***日没有三倍工资。因为***不属于劳动关系，国家法定节***日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节***日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。
2、***是可以没有的。因为***不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。一般来说，***法定节***日是否有3倍的工资，由***者与用人单位协商约定。
3、法律分析：法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节***日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
4、所以，虽然学生***在节***日并没有法定的三倍工资，但是可以与雇主协商获得更高的工资。
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