本篇文章给大家谈谈大学生在工厂做兼职违法吗，以及大学生进厂***注意事项对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、假如员工利用不上班时间到别的厂做临工,你认为他违反劳动法了吗?
- 2、工作以外的时间兼职违法吗?是否违反劳动合同相关法律?
- 3、利用休息时间做兼职是否违法
- 4、大学生兼职算劳动关系吗
- 5、工作时间做兼职违法吗?
- 6、大学生寒暑假兼职进厂可靠吗?
***如员工利用不上班时间到别的厂做临工,你认为他违反劳动法了吗?
员工利用不上班时间到别的厂做临时工，不属于违反劳动法，如果说公司没有相关规定的话，那么这也是属于员工的个人行为，因为现在赚钱确实是比较困难的，而大家的消费水平也变高了很多。
员工如果想要在外***，虽然不违反法律，但是要先看看有无违法公司规章制度，并且要注意不能对原单位工作造成严重影响，否则会遭遇被开除的情况。如果员工与用人单位发生***的，协商不成可以***用仲裁方式解决。
如果在劳动合同上有明确规定不能去外面***的，那么就是违反劳动合同的，公司可以按照劳动合同上面的约定进行惩罚，而且由此给公司带来的损失是可以找你赔偿的。
工作以外的时间***违法吗?是否违反劳动合同相关法律?
1、法律分析：依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间***是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。
2、法律主观：不违反，《 劳动法 》并未禁止员工在下班后***其他工作，只要***不影响工作即可。
3、只要你不与其他用人单位建立劳动关系，且你所做的工作不对本单位工作造成影响的话，你的***就是合法的。不违反劳动合同相关法律。
4、首先，员工在业余时间从事***工作并不违法。
利用休息时间做***是否违法
1、法律分析：依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间***是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。
2、法律主观：《劳动法》对劳动者的工作时间、休息休***作了如下规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、***并不违反劳动法。因为***的时候，其实只是利用自己的这种业余时间。利用自己业余时间来赚钱，所以说是并不违反劳动法的。所以说没有任何的问题。
大学生***算劳动关系吗
法律分析：不属于劳动关系，属于劳务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
法律主观：在校生***不视为就业，未建立劳动关系；毕业生***成立劳动关系，应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
法律主观：在校生***不成立 劳动关系 。《关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不 签订劳动合同 。
工作时间做***违法吗?
法律分析：员工利用业余时间***是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。
法律分析：除国家工作人员之外，工作之余做***是合法，但是国家工作人员不可以***。工工作之余是自己的业余时间，自己做什么并不会涉及到职业。当然，这个***最好不要涉及到和工作相关的东西。
如果劳动合同没有明确约定的，原则上，并不违法。
大学生寒暑******进厂可靠吗?
1、一般这种寒暑***工安全是没有问题的，主要是最后的工资结算怕不会及时，有些甚至会拖欠不给。
2、我觉得不可靠，到时候工资有一部分是给中介，自己会觉得很少。
3、工厂招聘 每到寒暑***期间，学校的各种***群都会大肆宣传各种工厂招聘普工的广告，给出丰厚的回报条件以及住宿和包接送等。
4、这主要还是社会监管薄弱，法律法规的缺失，所以骗子肆无忌惮。学生上当受骗却投诉无门。这方面就只能希望能加大打击力度了。学校也不够负责！应该建立一个和社会企业联系的***打工平台，为学生提供信息。
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